働く環境 | 株式会社吉田東光

多種多様な個人が働きやすい環境へ

吉田東光では、多様な価値観とライフスタイルを持つ一人ひとりが、仕事とプライベートを充実させ、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう様々な働き方の選択肢を用意しています。

01 吉田東光の特徴（データで見る）

02 教育制度

03 福利厚生

教育制度

吉田東光は、社員は財産であると考えています。
そのため、建材商社としての専門知識はもちろん、周囲から信頼される人間力やコミュニケーション能力、自ら考え行動する力を身につけられるよう、様々な研修制度と共に評価制度も導入しています。

STEP 01

本社研修

営業職は、入社後本社にて会社のガイダンス、受発注業務の基本を学んでいただきます。
本社研修終了後、配属先の先輩社員と営業同行を開始、取引先とのコミュニケーション方法について学び、
取扱商材に関する知識取得に励んでいただきます。

事務職は、配属先にてマンツーマンでシステム入力方法や伝票の処理、電話対応について学びます。

STEP 02

階層別研修

入社3年目までの社員、中堅社員、管理職といった異なる階層や役職の責任に合わせたトレーニングを実施しています。
入社3年目までの社員、中堅社員は、営業スキル、財務・経理に係る研修、外部講師を招いた研修など幅広く行っています。
管理職は、マネジメントや労務管理、コンプライアンス等様々な研修を定期的に行い人材育成に努めています。

STEP 03

OJTと評価制度(年2回)

実際の業務を通じて、自らの能力や成果を確認し、上司からのフィードバックを受けながら、個々のスキルや成長領域・課題の改善などを振り返ります。
年2回の評価やキャリア相談も行われ、適材適所でのポジショニングを検討していきます。

福利厚生

吉田東光は、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として、福利厚生制度の充実に力を注いできました。
現在も、多様な価値観・ライフスタイルに応じて、福利厚生制度は進化し続けています。